Hablamos de Mentes Fuertes
CALIFORNIA WATERSPORT COLLECTIVE PERMITE A TODAS LAS PERSONAS TENER CONFIANZA TANTO DENTRO COMO FUERA DEL AGUA. A TRAVÉS DE LA INSTRUCCIÓN DE DEPORTES DE REMO, CONSTRUIMOS UNA COMUNIDAD DESARROLLANDO HABILIDADES ATLÉTICAS Y DE LIDERAZGO, CULTIVANDO CONEXIONES INTERPERSONALES Y FOMENTANDO LA GESTIÓN AMBIENTAL.
La Meta de Cali Collective: Fomentar una mayor diversidad en el agua, ofreciendo clases para todos y programas para indigenas, mujeres, LGBTI y personas de escasos recursos.
En 2015 comencé Cali Collective como una forma de fomentar y potenciar la participación de mujeres en el río. Para 2024, Cali Collective se convirtió una escuela exitosa que dicta clases en 5 países, tanto en kayak de aguas blancas, rafting, packrafting, SUP y kayak de mar. En agosto de 2024, cree Riverbound, una fundación sin fines de lucro para ampliar nuestros programas de extension comunitaria.
COMO EMPEZO TODO
Comencé mi carrera en aguas blancas en 2005 como guía de rafting en California. Y, para ser totalmente sincero, era terrible. No tenía fuerza en mis brazos y no sabía leer muy bien el agua. De hecho, esa temporada gané una caja de cerveza del fotógrafo porque a los clientes de rafting les encantaba comprar fotos de ellos nadando. También, tenia mucho miedo kayakiendo.
Afortunadamente, mejoré.
En los últimos 20 años, he remado por todo el mundo: he trabajado como guía de rafting, kayakista de seguridad, fotógrafa e instructora de kayak en lugares como Nepal, Noruega, Nueva Zelanda, Costa Rica y Uganda, remando en la cata en el Futa y en balsas gigantes con multidays por el oeste americano. Remé en la Amazonia boliviana, trabajando con comunidades indígenas y documentando los efectos de la minería de oro y los proyectos hidroeléctricos. Trabajar en la industria de aguas blancas me ha permitido ver más lugares y experimentar más culturas que en mis sueños más salvajes.
¿Fue fácil desarrollar mi carrera en aguas blancas? ¿Trabajar principalmente con hombres? ¿Especialmente hace 15 o 20 anos?
Por supuesto no!
Como lo hice? Mucho trabajo, duro mentoras fuertes y resiliencia.
Porque puede ser difícil para las mujeres trabajar en aguas blancas?
Debido a question tenemos que afrontar los desafíos y supera los prejuicios de genero.
Existen estereotipos comunes las mujeres?
#1 Capacidad física: La creencia de que los hombres son mas fuertes y más capaces en situaciones físicamente exigentes, lo que lleva a suposiciones sobre las habilidades de las mujeres en el río.
#2 Aversión al riesgo: La creencia de que las mujeres están menos dispuestas a asumir riesgos o enfrentar desafíos, lo que puede socavar su credibilidad en situaciones de alto riesgo.
#3 Respuestas emocionales: La creencia de que las mujeres pueden ser demasiado emocionales o menos racionales en la toma de decisiones, especialmente en entornos estresantes.
¿Cómo se relacionan estos estereotipos con el trabajo en el río?
#1 Oportunidades limitadas: A las mujeres a menudo se les dan menos oportunidades de liderar viajes o trabajar en secciones más difíciles del río.
#2 Subestimación de habilidades: Las mujeres frecuentemente tienen que demostrar su competencia más que sus contrapartes masculinas, enfrentándose al escepticismo sobre su capacitación y experiencia.
¿Por qué estos estereotipos son erróneos?
Las mujeres a menudo aportan una serie de cualidades positivas a situaciones de alto estrés y alto riesgo que pueden mejorar la toma decisiones y la dinámica del equipo.
#1 Resiliencia: Las mujeres tienden a demostrar una fuerte adaptabilidad y perseverancia, lo que les permite adaptarse rápidamente a las circunstancias cambiantes, superar las dificultades y mantener el enfoque en sus objetivos.
#2 Liderazgo y comunicación: Las mujeres generalmente se destacan por fomentar una comunicación abierta que aliente la cooperación, empodere a los miembros del equipo
para que contribuyan y se genere un sentido de comunidad en una situación de alto estrés.
#3 Fuertes habilidades para resolver problemas: Las mujeres a menudo abordan los problemas de manera creativa desde diferentes perspectivas y pueden explorar posibles resultados.
#4 Evaluación de riesgos: Las mujeres a menudo muestran un enfoque equilibrado hacia el riesgo, lo que conduce a una planificación y ejecución más efectivas en entornos desafiantes
Así que la próxima vez que escuches uno de esos estereotipos, recuerda que probablemente están diciendo esas cosas porque se sienten intimidados por ti.
Limites: Este es un Gran Problema
Cuando nosotras, las mujeres, nos enfrentamos a cuestiones como prejuicios de genero, estereotipos y sexismo, tener límites claros nos ayuda a protegernos y a proteger nuestro trabajo.
#1 Claridad y confianza: Los límites claros establecen qué es un comportamiento aceptable, lo que ayuda a evitar malentendidos y conflictos. Cuando se respetan los límites, se fortalecen las relaciones y se genera confianza.
#2 Respeto y profesionalismo: Los límites promueven el respeto mutuo, ya que demuestran que cada persona valora sus propias necesidades y las de los demás. Ayudan a mantener un ambiente profesional al evitar interacciones demasiado personales, se crea un espacio más seguro para hablar de las inquietudes y abordar los problemas antes de que se agraven.
La falta de limites invita a la falta de respeto
Sé que establecer límites puede ser difícil, especialmente si eres una persona a la que le cuesta expresar sus sentimientos o que desea complacer a los demás, pero créeme, la falta de límites solo puede conducir a situaciones como el resentimiento, la manipulación y el abuso. Si quieres ser respetado en el río, entonces debes aprender a establecer límites.
El apoyo de otras mujeres desempeña un papel crucial a la hora de disipar los prejuicios de genero en la industria de las aguas blancas, desafiando los estereotipos mientras trabajamos juntas.
Como crear su red de apoyo:
• Tutoría y orientación.
• Generar confianza.
• Defensa colectiva.
• Normalizar la presencia femenina. • Celebrar los logros.
Es evidente que las mujeres están rompiéndola en aguas blancas! Predica con el ejemplo y sé un modelo a seguir para otras mujeres compartiendo tu experiencia. Acepta los desafíos como oportunidades de crecimiento: reconoce los reveses, aprende de ellos y sigue avanzando. Mantén tu resiliencia, entrena duro, crea una comunidad y aprovecha cada oportunidad!
Sobre la autora: Melissa DeMarie es la fundadora de California Watersport Collective y la directora ejecutiva de Riverbound. Este artículo es una adaptación de una charla que dio en Pucón, Chile en octubre de 2024. Pasa su tiempo kayakeando, escribiendo y pasando tiempo con sus dos gatos.
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